Produkty i rezultaty projektu
Portal Aktywizacji Zawodowej
Metodyka dla doradców zawodowych
Program aktywizacyjny dla kobiet
Kluczowym produktem projektu jest ogólnodostępny i bezpłatny Portal Aktywizacji Zawodowej oparty na zaadaptowanych rozwiązaniach partnera ponadnarodowego HdBA.
Jest to portal o cechach multimedialno - edukacyjnych, przeznaczony dla 2 grup: kobiet i doradców zawodowych. Umożliwia on rejestrację osoby poszukującej pracy, dostęp do szkoleń multimedialnych i coachingu możliwość przeprowadzenia badań kompetencji i zarządzania nimi. Dla doradcy zawodowego będzie pełnił funkcję automatycznego narzędzia do obsługi osób poszukujących pracy, umożliwiając półautomatyczne budowanie planów rozwojowych oraz kojarzenie pracodawców i pracowników.
Portaj będzie w szczególności spełniać następujące wymagania:
- powszechna dostępność także z urządzeń mobilnych,
- intuicyjność i łatwość obsługi,
- prywatny profil dla odbiorcy (osoby pozostającej bez zatrudnienia),
- prywatny profil dla użytkownika - doradcy zawodowego
- przeprowadzanie on-line badania (ankiety/testy) bilansu kompetencji,
- dostęp online do szkoleń multimedialnych,
- kontakt online z doradcą,
- lista klientów i dostęp do bilansu kompetencji i wyników szkoleń kondydatów, z którymi współpracuje doradca,
- moduł IPD (Indywidualny Plan Działania),
- moduł automatyzacja obsługi współpracy z klientem,
- moduł doradczy - macierz korelacji sytuacji/bilansu kompetencji/wyników szkoleń z proponowanymi działaniami doradczymi.
oraz wiele innych.
Zgodnie z harmonogramem projektu portal będzie dostępny do bezpłatnego testowania od grudnia 2017 r. Osoby zainteresowane (agencje zatrudnienia, doradcy zawodowi, kobiety pozostające bez zatrudnienia) prosimy o kontakt w sprawie założenia konta na portalu i udziału w bezpłatnych testach.
Dla doradców zawodowych zostanie opracowania i wdrożona skuteczna metodyka aktywizacji zawodowej kobiet pozostających bez zatrudnienia. Metodyka będzie efektem współpracy ponadnarodowej z HdBA oraz krajowym Narodowym Forum Doradztwa Kariery.
W ramach metodyki doradcy zawodowi otrzymają:
- Podręcznik metodyczny dla doradców zawodowych z zakresu skutecznej aktywizacji zawodowej kobiet,
- Bezpłatne szkolenia z zakresu metodyki,
- Bezpłatny dostęp do Portalu Aktywizacji Zawodowej i aplikacji mobilnej zawierających narzędzia dla doradców zawodowych,
- Instrukcję stosowania Portalu,
- Rekomendacje i instrukcję dla instytucji (agencji zatrudnienia) wdrażających rozwiązanie.
Zgodnie z harmonogramem projektu metodyka będzie dostępna do bezpłatnego testowania od grudnia 2017 r. Osoby zainteresowane (agencje zatrudnienia, doradcy zawodowi, kobiety pozostające bez zatrudnienia) prosimy o kontakt w sprawie założenia konta na portalu i udziału w bezpłatnych szkoleniach i testach.
Kobiety pozostające bez zatrudnienia otrzymaja w projekcie szczególne wsparcie. Będą mogły:
- założyć swój osobisty profil na Portalu Aktywizacji Zawodowej,
- przeprowadzić testy/bilans kompetencji,
- przejść szkolenia multimedialne w zakresie kompetencji społecznych i przekrojowych - szczególnie poszukiwanych przez pracodawców,
- skontaktować się z doradcą zawodowym w celu określenia Indywidualnego Planu Działania.
W ramach projektu kobiety otrzymają bezpłatne szkolnia w zakresie aktywizacji szczególnych kompetencji:
- Wzmocnij fundament - szkolenie rozwija kompetencje komunikacyjne i społeczne, wymagane na rynku pracy przez pracodawców oraz postawę przedsiębiorczą i nastawioną na rezultaty,
- Dobry powrót - szkolenie przygotowuje kobiety do podjęcia pracy po nieobecności na rynku pracy i wyzwala je od stereotypów, związanych z płcią i rolą kobiety w sferze zawodowej, zwiększając ich potencjał jako pracowników.
- Zbuduj swoją markę - buduje wysokie poczucie własnej wartości, autoprezentacji i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, dobierania stroju do sytuacji i wymagań miejsca pracy.
Zgodnie z harmonogramem projektu rozwiązanie dla kobiet będzie dostępne do bezpłatnego testowania od grudnia 2017 r. Osoby zainteresowane (agencje zatrudnienia, doradcy zawodowi, kobiety pozostające bez zatrudnienia) prosimy o kontakt w sprawie założenia konta na portalu i udziału w bezpłatnych szkoleniach i testach.
Beneficjenci projektu
Doradcy i specjaliści zawodowi
Kobiety pozostające bez zatrudnienia
Z wypracowanego w Projekcie nowego, kompleksowego rozwiązania, zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet skorzystają Agencje Zatrudnienia, Doradcy Zawodowi i kobiety bez zatrudnienia, powracające na rynek pracy.
Doradcy Zawodowi dzięki nowemu narzędziu zyskają:
- wsparcie w rozwiązaniu problemu, polegającego na dostępie do niewystarczających narzędzi w doradztwie dla kobiet – dzięki transferowi wiedzy, zaadaptowaniu i wdrożeniu rozwiązania dedykowanemu aktywizacji i doradztwu zawodowemu dla kobiet bez zatrudnienia,
- komfort pracy i szybkość działania - dzięki dostępowi do nowoczesnego portalu aktywizacji zawodowej, podręcznika dla doradców zawodowych i modułu szkoleń multimedialnych dla kobiet bez zatrudnienia,
- skuteczność - dzięki kompleksowemu i zindywidualizowanemu podejściu do potrzeb kobiet, jakie oferuje narzędzie, będzie możliwe optymalne dobranie kandydatki do pracy, odpowiadającej na potrzeby klienta. Ponadto skuteczność działania Doradcy zwiększy dodatkowo przeszkolenie grupy Doradców z nowego rozwiązania.
Narzędzie, opracowywane w Projekcie, spośród obecnie dostępnych i stosowanych narzędzi służących badania kompetencji kandydatów do pracy wyróżnia:
- kompleksowość,
- odpowiedź na rzeczywiste potrzeby pracodawcy,
- możliwość rozwijania kompetencji kluczowych kandydatek (zawodowych i interpersonalnych),
- możliwość szybkiego sporządzenia wielowymiarowej diagnozy szczegółowej,
- dostosowanie do sposobu myślenia i działania kobiet, co zwiększa jego skuteczność,
- dopasowanie do preferencji zawodowych kobiet,
- nowatorskie metody aktywizacji zawodowej kobiet o wysokiej skuteczności.
Z wypracowanego w Projekcie nowego, kompleksowego rozwiązania, zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet skorzystają Agencje Zatrudnienia, Doradcy Zawodowi i kobiety bez zatrudnienia, powracające na rynek pracy.
Kobiety pozostające bez zatrudnienia zyskają większą szansę powrotu na rynek pracy dzięki:
- dostępowi do produktów Projektu, m.in. programu szkoleniowego dla kobiet bez zatrudnienia z testami kompetencyjnymi oraz Portalu Aktywizacji Zawodowej (PAZ) dla ze szkoleniami multimedialnymi, rozwijającymi kompetencje społeczne i przekrojowe, oczekiwane przez pracodawców,
- dostosowaniu opracowywanego narzędzia do specyfiki kobiet, uwzględniającemu naturalne różnice między kobietą i mężczyzną. związane z budową i funkcjami mózgu (w szczególności sposób przyswajania wiedzy),
- możliwości zaktualizowania dopasowania posiadanych kwalifikacji zawodowych do aktualnego rynku pracy oraz nabycia/zwiększenia kompetencji przekrojowych, poszukiwanych przez pracodawców, dzięki innowacyjnym rozwiązaniom oferowanym przez narzędzie.
Narzędzie, opracowywane w Projekcie, spośród obecnie dostępnych i stosowanych narzędzi służących badania kompetencji kandydatów do pracy wyróżnia:
- kompleksowość,
- odpowiedź na rzeczywiste potrzeby pracodawcy,
- możliwość rozwijania kompetencji kluczowych kandydatek (zawodowych i interpersonalnych),
- możliwość szybkiego sporządzenia wielowymiarowej diagnozy szczegółowej,
- dostosowanie do sposobu myślenia i działania kobiet, co zwiększa jego skuteczność,
- dopasowanie do preferencji zawodowych kobiet,
- nowatorskie metody aktywizacji zawodowej kobiet o wysokiej skuteczności.
Harmonogram i formy wsparcia
Harmonogram wsparcia
Doradcy zawodowi
Kobiety pozostające bez zatrudnienia
Warsztaty grupowe dla kobiet z zakresu nowego rozwiązania
Zrealizowane:
- 30.03.2018, godz. 9-17, ul. Aleja 3 maja 36, 27-400 Ostrowiec Świętokrzyski
- 25.04.2018, godz. 9-17, ul. Jagiellońska 59, 85-027 Bydgoszcz
- 7.05.2018, godz. 9-17, ul. Jagiellońska 59, 85-027 Bydgoszcz
- 28.05.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 30.05.2018, godz. 9-17, ul. Al. Jerozolimskie 81, 02-001 Warszawa
- 9.07.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 10.07.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 11.07.2018, godz. 9-17, ul. Zwycięstwa 23, 64-800 Chodzież
- 16.07.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 2.08.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
Szkolenie dla Doradców Zawodowych
Zrealizowane:
- 26-29.03.2018, godz. 9-17, ul. Babimojska 7, 60-161 Poznań
- 19-22.04.2018, godz. 9-17, ul. Nawojowska 3, 33-300 Nowy Sącz
- 7-10.08.2018, godz. 9-17, ul. Jagiellońska 95, 85-027 Bydgoszcz
Cykliczne webinaria
Zrealizowane:
- 12.04.2018, godz. 16-17, internet
- 11.05.2018, godz. 16-17, internet
- 25.05.2018, godz. 16-17, internet
- 11.06.2018, godz. 16-17, internet
- 17.07.2018, godz. 16-17, internet
- 21.08.2018, godz. 16-17, internet
Indywidualne konsultacje z zakresu nowego rozwiązania dla doradców zawodowych prowadzących doradztwo dla kobiet
Okres realizacji 07-08.2018
Daty i godziny konsultacji były ustalane indywidualnie z uczestnikami projektu.
Indywidualne konsultacje z zakresu nowego rozwiązania dla kobiet podczas testowania rozwiązania
Okres realizacji 07-08.2018
Daty i godziny konsultacji ustalane indywidualnie z uczestniczkami projektu.
Debaty konsultacyjne
Zrealizowane:
- 4.10.2018, godz. 9-17, ul. Sienkiewicza 70, 27-400 Ostrowiec Świętokrzyski
- 6.10.2018, godz. 9-17, ul. Jagiellońska 59, 85-027 Bydgoszcz
- 7.10.2018, godz. 9-17, ul. Jagiellońska 59, 85-027 Bydgoszcz
- 12.10.2018, godz. 9-17, ul. Al. Jerozolimskie 81, 02-001 Warszawa
- 15.10.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 16.10.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 17.10.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 18.10.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 19.10.2018, godz. 9-17, ul. Rynek 16, 62-100 Wągrowiec
- 26.10.2018, godz. 9-17, ul. Zwycięstwa 23, 64-800 Chodzież
Seminarium dla Doradców Zawodowych i zarządu Agencji Zatrudnienia
Realizacja po zakończeniu Zadania 4. Opracowanie ostatecznej wersji produktu.
Szkolenia i konsultacje dla użytkowników wdrażających produkt
Realizacja po zakończeniu Zadania 4. Opracowanie ostatecznej wersji produktu.
Wprowadzenie
Celem Projektu jest zaadaptowanie, wypracowanie i wdrożenie w okresie 01.08.2017 – 30.04.2019 kompleksowego rozwiązania partnera ponadnarodowego - uczelni Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA - Niemcy), zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej pełnoletnich kobiet pozostających bez zatrudnienia. Wypracowane rozwiązanie zastosuje minimum 2 instrumenty aktywizacji zawodowej: doradztwo zawodowe i szkolenia dla kobiet bez zatrudnienia. Rozwiązanie zostało dostosowane do polskich warunków, przepisów prawa oraz potrzeb Agencji Zatrudnienia.
Projekt jest skierowany do Agencji Zatrudnienia, które oddelegują swoich Doradców Zawodowych do udziału w projekcie. Po zakończonym projekcie Agencje Zatrudnienia i Doradcy Zawodowi otrzymają bezpłatny dostęp do narzędzi oraz pomoc wykwalifikowanej kadry, które ułatwią im wykonywanie prac aktywizacyjnych w codziennej pracy. Dzięki temu Agencje Zatrudnienia biorące udział w projekcie zyskają na atrakcyjności i staną się konkurencyjne w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet. Wspólna baza danych kobiet poszukujących pracy z dostępem do ich wielowymiarowej analizy i portfolio znacznie ułatwi Agencjom dobór odpowiednich do wymagań pracodawcy kandydatek. Jednocześnie Agencje Zatrudnienia będą miały stałą kontrolę nad aktywnością pracy swoich Doradców Zawodowych, a także będą mogły wspierać rozwój kompetencji kobiet poszukujących pracy w zakresie niezbędnym dla potrzeb pracodawcy poprzez pracę swoich Doradców Zawodowych.
Narzędzia metody PAZ znacznie skrócą nakład pracy związanej z procesem doradztwa dla kobiet poprzez zautomatyzowanie wielu powtarzalnych procesów. Innowacyjny proces doradztwa na odległość pozwoli również Agencjom poszerzyć zakres swojej działalności.
Biorąc udział w projekcie oddelegowani przez dane Agencje Doradcy Zawodowi nauczą się korzystać z metody PAZ, która dzięki swojej innowacyjności na rynku polskim pozwoli im skuteczniej aktywizować kobiety do potrzeb rynku pracy. Oddelegowani przez swoje Agencje Doradcy Zawodowi w ramach projektu zwiększą swoje kompetencje, poszerzą swoją wiedzę i nabiorą doświadczenia w korzystaniu z narzędzi i metody PAZ, które będą mogli w przyszłości wykorzystywać na rzecz współpracy ze swoimi Agencjami Zatrudnienia.
Agencje Zatrudnienia i oddelegowani Doradcy Zawodowi wezmą udział w etapie testowania produktów wypracowanych w ramach projektu, a następnie w etapie wdrażania. Etap testowania polega na pilotażowym wdrożeniu narzędzi i sprawdzeniu ich w realnych sytacjach doradztwa zawodowego. Etap ten został przewidziany na okres 5 miesięcy od stycznia do maja 2018. W tym okresie Doradcy Zawodowi oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia wykorzystają formy wsparcia opisane w kolejnych rozdziałach.
Szkolenie dla Doradców Zawodowych – Jak skutecznie wykorzystywać Metodę PAZ w Aktywizacji Zawodowej Kobiet
Celem szkolenia jest dostarczenie wiedzy i rozwój kompetencji doradców zawodowych w zakresie pracy z kobietami bezrobotnymi przy wykorzystaniu narzędzia opracowanego we współpracy z partnerem ponadnarodowym.
W ramach projektu przyjęte zostały od partnera ponadnarodowego i zaadoptowane do warunków polskich wybrane standardy pracy doradcy zawodowego oraz procesu doradczego, które zostaną przedstawione podczas szkolenia.
Uczestnicy (doradcy zawodowi) podczas szkolenia rozwiną swoje umiejętności w zakresie:
- przeprowadzania i analizy bezpłatnych testów psychologicznych i kompetencyjnych przy wykorzystaniu PAZ;
- prowadzenia rozmowy doradczej bezpośrednio i na odległość;
- skutecznej komunikacji, w tym na odległość;
- motywowania do podejmowania działań;
- pracy z jednostką;
- pracy z grupą;
- opracowywania TKK dla bezrobotnych kobiet;
- stosowania wypracowanego w ramach projektu narzędzia pracy z bezrobotnymi kobietami;
- nawiązywania współpracy ze środowiskiem lokalnym i pracodawcami;
- radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w procesie doradczym.
Uczestnicy szkolenia (doradcy zawodowi) rozwiną swoje kompetencje społeczne w zakresie:
- autoprezentacji;
- budowania wiarygodności w procesie komunikacji na odległość a także prowadzenia skutecznej rozmowy na odległość;
- radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w realizacji procesu doradczego;
- planowania własnego rozwoju zawodowego;
- etycznego działania;
Podczas szkolenia poruszone zostaną następujące zagadnienia:
- Uwarunkowania doradztwa zawodowego wobec kobiet w Polsce i Europie;
- Nowe standardy pracy doradców zawodowych. Profil doradcy;
- Metody aktywizacji zawodowej;
- Elementy psychologii osobowości i motywacji kobiet;
- Uwarunkowania pracy z kobietami;
- Warsztat komunikacji interpersonalnej na odległość;
- Metoda innowacyjna uwzględniające specyfikę bezrobotnych kobiet;
- Diagnoza potencjału klienta w metodzie PAZ;
- Twój Kalendarz Kariery™ w PAZ;
- Rozwój zawodowy doradcy i kobiet przy wykorzystaniu PAZ;
- Portal Aktywizacji Zawodowej.
Szkolenie zakończone zostanie egzaminem końcowym.
Szkolenie będzie organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Szkolenie przewidziano na 32 godziny dla trzech grup Doradców Zawodowych. Realizowane będzie podczas 4 dni szkoleniowych po 8 godzin.
Szkolenia będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce szkoleń zostanie określone po zakończonym procesie rekrutacji do projektu.
Doradcy Zawodowi poszukujący narzędzi skutecznej aktywizacji zawodowej kobiet oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia do udziału w projekcie – 30 osób.
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes, pendrive USB z materiałami szkoleniowymi m.in. wstępne wersje produktów projektu: podręcznik dla Doradców Zawodowych, program szkolenia dla Doradców Zawodowych i Kobiet poszukujących pracy itp.), catering, nocleg i zwrot kosztów dojazdów. Na koniec szkolenia uczestnicy przejdą egzamin i uzyskają certyfikat „Doradcy Zawodowego Kobiet”.
Zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju wszelkie materiały szkoleniowe będą przekazywane w formie elektronicznej, które będą dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych np. wersja dla słabo widzących i niedowidzących.
W wynajmowanych salach oraz w miejscach noclegu zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier. Organizator odpowiada również za zapewnienia odpowiedniego cateringu dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Podręcznik dla Doradców Zawodowych – Jak skutecznie wykorzystywać Metodę PAZ w Aktywizacji Zawodowej Kobiet
Doradcy zawodowi otrzymają podręcznik zgodny z treściami szkoleniowymi opisujący metodę PAZ.
W jego treści Doradcy Zawodowi znajdą takie informacje jak:
- System doradztwa obecnie funkcjonujący w Polsce w porównaniu z systemem działającym w Niemczech,
- Sytuację kobiet na rynku pracy, ich uwarunkowania społeczne, kulturowe i psychologiczne,
- Opis metody pracy doradczej z kobietami PAZ w tym m.in. nowe standardy doradztwa, nowy profil doradcy,
- Opis narzędzi PAZ, w tym profil kobiety PAZ, testy diagnostyczne, kwestionariusz sytuacji kobiety, opis kontaktu doradczego, opis Twojego Kalendarza Kariery, opis szkoleń multimedialnych,
- Niezbędne kompetencje doradcy zawodowego korzystającego z metody PAZ, w tym uwarunkowania pracy z kobietami, ocena ich potencjału, system motywacji, komunikacja na odległość,
- Korzyści ze stosowania metody PAZ w Agencjach Zatrudnienia oraz dla Doradców Zawodowych.
Dostęp do Portalu Aktywizacji Zawodowej (PAZ) wraz z Aplikacją mobilną
W ramach projektu powstanie nowoczesny, wysoce funkcjonalny i uniwersalny Portal Aktywizacji Zawodowej. Portal Aktywizacji Zawodowej będzie skojarzony z Aplikacją Mobilną dostępną na urządzenia mobilne (smartfony) zapewniając użytkownikom wysoką wygodę i mobilność użytkowania.
Portal Aktywizacji Zawodowej będzie wykorzystywany także przez doradców zawodowych, którzy będą mieli dostęp do bazy kobiet poszukujących pracy. Doradcy zawodowi będą korzystać z narzędzi umożliwiających zwiększenie efektywności wsparcia oraz doradztwo zawodowe na odległość. Narzędzia te to zautomatyzowana diagnoza kompetencji (testy) oraz elektroniczny TKK (IPD), dostęp do sieci specjalistów i ofert pracy Agencji Zatrudnienia.
Portal będzie umożliwiał obsługę 3 typów profili użytkowników.
Agencja Zatrudnienia (AZ)
Portal będzie umożliwiał założenie profilu AZ. Profil ten będzie wizytówką Agencji, zachęcającą do skorzystania z jej usług przez kontakt z doradcą zawodowym. Kobiety będą mogły przeszukiwać wizytówki Agencji Zatrudnienia jak i wizytówki Doradców Zawodowych.
Agencja Zatrudnienia będzie mogła dodawać do portalu PAZ oferty pracy na ogólnodostępnym panelu Job Board. Dzięki temu kobiety będą mogły w prosty sposób aplikować o pracę do pracodawcy z danego ogłoszenia. W razie potrzeby wybrany doradca zawodowy skontaktuje się bezpośrednio z KPP w sprawie jej aplikacji.
Doradca Zawodowy (DZ)
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Doradcy Zawodowego z danymi kontaktowymi, opisem jego doświadczenia i kompetencji specjalistycznych. Doradca Zawodowy na portalu występuje jako przedstawiciel danej Agencji Zatrudnienia.
Kobiety poszukujące pracy będą mogły przeglądać listę Doradców Zawodowych i kontaktować się z wybranym doradcą w celu nawiązania współpracy.
Portal będzie umożliwiał także prowadzenie rankingu Doradców Zawodowych, który będzie pełnił funkcję niezależnego systemu oceny jakości ich pracy.
Kobieta Poszukująca Pracy
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Kobiety Poszukującej Pracy. Profil ten będzie nie tylko wirtualnym CV, ale także miejscem w którym kobieta może rozwijać swoje zainteresowania zawodowe i skutecznie budować profil pozwalający na znalezienie pracy.
W wersji testowej portalu w panelu szkoleń zostaną zamieszczone rekomendowane przez partnera ponadnarodowego szkolenia przekrojowe:
- Wzmocnij fundament - jego celem jest przekazanie kompetencji komunikacyjnych i społecznych wymaganych na rynku pracy przez pracodawców, postawy przedsiębiorczej i nastawionej na rezultaty.
- Dobry powrót - jego celem jest przygotowanie KPP do podjęcia pracy po nieobecności na rynku pracy i wyzwolenie ich od stereotypów, związanych z płcią i rolą kobiety w sferze zawodowej, aby zwiększyć ich potencjał jako pracowników.
- Zbuduj swoją markę - jego celem jest zbudowanie wysokiego poczucia własnej wartości, umiejętności autoprezentacji i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, dobierania stroju do sytuacji i wymagań miejsca pracy, itp.
Indywidualne doradztwo metodą PAZ
Doradcy Zawodowi podczas etapu wdrożenia będą współpracować i prowadzić proces doradztwa metodą PAZ z kobietami poszukującymi pracy w celu praktycznego wykorzystania rozwiązania. Każdy Doradca Zawodowy będzie współpracował z 2 – 6 kobietami. Czas trwania procesu doradczego to 2 godziny / kobietę poszukującą pracy. Doradztwo będzie prowadzone wirtualnie za pomocą portalu PAZ.
Indywidualne konsultacje z zakresu nowego rozwiązania dla doradców zawodowych
Prowadzący projekt i trener metody PAZ w procesie wdrażania będą w każdej chwili gotowi do udzielania wsparcia przeprowadzającym doradztwo Doradcom Zawodowym oraz będą gotowi do dokonywania korekt w testowanym rozwiązaniu, jeśli w trakcie testowania ujawnią się jego istotne wady.
Konsultacje będą realizowane w formie zdalnej za pomocą portalu PAZ, telefonicznie lub online (e-mail, Skype), ewentualnie w siedzibie Agencji Zatrudnienia. Trener będzie prowadził rejestr udzielonych konsultacji.
Każdemu Doradcy Zawodowemu poszukującemu narzędzi skutecznej aktywizacji zawodowej kobiet przysługuje 5 godzin indywidualnych konsultacji.
Harmonogram konsultacji powstanie na bieżąco po indywidualnych ustaleniach z każdą Agencją Zatrudnienia delegującą Doradców Zawodowych.
Cykliczne webinaria
W procesie wdrażania często będą uczestniczyć Doradcy Zawodowi, kobiety poszukujące pracy i osoby niezbędne do wdrożenia rozwiązania bez obecności Zespołu projektowego. Dlatego zespół projektowy zorganizuje cykliczne spotkania uczestników projektu (minimum 6 webinariów) na temat problemów dotyczących rozwiązania i sposobów ich usunięcia. Terminy webinariów zostaną ustalone podczas procesu realizacji wsparcia.
Debaty konsultacyjne
Na zakończenie okresu wdrażania rozwiązania zostaną zorganizowane debaty konsultacyjne. Mają one na celu podsumowanie procesu, wymianę uwag i propozycji zmian. Przedyskutowane zostaną wnioski końcowe oraz zaobserwowane efekty.
Debaty będą organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Debaty przewidziano na 8 godzin dla dziesięciu grup Doradców Zawodowych i kobiet poszukujących pracy. Realizowane będą podczas 1 dnia.
Debaty będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce debat zostaną określone po zakończonym procesie testowania.
Doradcy Zawodowi poszukujący narzędzi skutecznej aktywizacji zawodowej kobiet oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia do udziału w projekcie oraz kobiety poszukujące pracy.
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes), catering i zwrot kosztów dojazdów.
Zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju wszelkie materiały szkoleniowe będą przekazywane w formie elektronicznej, które będą dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych np. wersja dla słabo widzących i niedowidzących.
W wynajmowanych salach zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier. Organizator odpowiada również za zapewnienia odpowiedniego cateringu dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Etap wdrażania
Instytucje biorące udział w projekcie będą zobowiązane do złożenia w biurze projektu – uchwały Zarządu/decyzji o zobowiązaniu do stosowania i wdrożenia rozwiązania do praktyki Instytucji po zakończeniu udziału w projekcie oraz wydania rekomendacji nowego rozwiązania wypracowanego dzięki współpracy z partnerem zagranicznym jako skutecznego narzędzia wdrożenia aktywizacji zawodowej kobiet pozostających bez zatrudnienia na podstawie podjętej i wydanej w Instytucji – np.: w formie uchwały, listu intencyjnego, porozumienia lub umowy o współpracy w zakresie rekomendacji, promocji lub szkolenia z zakresu metody.
W ramach działań wdrażających Zespół Projektowy przygotuje szereg działań ułatwiających wdrożenie, w tym:
- Opracuje strategię wdrażania (dokument zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia wdrożenia),
- Opublikuje ostateczną wersję podręcznika dla Doradców Zawodowych w metody PAZ i przekaże uczestnikom seminariów,
- Przygotuje wersję elektroniczną podręcznika, instrukcji, newsletter promujący Portal Aktywizacji Zawodowej i aplikację mobilną,
- Przygotuje mailingi do osób mogących wyrazić zainteresowanie wdrożeniem,
- Uruchomi witrynę PAZ dla wszystkich zainteresowanych,
- Umieści na www raporty, analizy, produkty, instrukcje i rekomendacje wypracowane w ramach projektu.
Celem tych działań jest łatwiejsze wdrożenie rozwiązania do praktyki. Działania wdrażające będą skierowane do Agencji Zatrudnienia oraz Doradców Zawodowych, którzy na etapie wdrażania:
- Będą informować o stosowaniu metody PAZ na swoich www i w innych materiałach,
- Zamieszczą na swoim WWW instrukcję stosowania rozwiązania,
- Będą wykorzystywać metodę PAZ w pracy ze swoimi klientkami,
- Wezmą udział w szkoleniach wdrażających,
- Skorzystają z konsultacji indywidualnych z zakresu wdrażania.
Etap wdrażania został przewidziany na okres 4 miesiące od listopada 2018 do lutego 2019. W tym okresie Doradcy Zawodowi oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia wykorzystają następujące formy wsparcia.
Seminarium dla Doradców Zawodowych i zarządu Agencji Zatrudnienia
Celem seminarium jest dostarczenie wiedzy i informacji na temat produktu finalnego wszystkim zainteresowanym jego wykorzystaniem. Ważnym aspektem jest zapoznanie z innowacyjnością produktu, zaletami, korzyściami, oczekiwanymi rezultatami i możliwościami jego zastosowania wśród grup docelowych. Użytkownicy rozwiązania dowiedzą się, jakie będą wymagania związane z etapem wdrożenia rozwiązania np. nakład czasu, pracy, środków finansowych, przystępności procedur, rodzaju szkoleń dla użytkowników itp.
Seminarium będzie organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Seminarium przewidziano na 8 godzin dla trzech grup Doradców Zawodowych. Realizowane będzie podczas 1 dnia szkoleniowego.
Seminaria będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce seminariów zostanie określone w terminie późniejszym.
Doradcy Zawodowi i przedstawiciele Zarządu Agencji Zatrudnienia.
Organizator nie zwraca kosztów dojazdu.
W wynajmowanych salach zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier.
Szkolenia i konsultacje dla użytkowników wdrażających produkt
W celu wdrożenia rozwiązania do praktyki w danej instytucji zapewnione zostaną szkolenia i doradztwo indywidualne podczas, których trener wytłumaczy i nauczy użytkowników, w jaki sposób korzystać z nowego rozwiązania i jak je stosować w praktyce.
Szkolenie będzie organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Szkolenie przewidziano na 16 godzin dla dziesięciu grup Doradców Zawodowych. Realizowane będzie podczas 2 dni szkoleniowych po 8 godzin.
Konsultacje będą prowadzone w formie zdalnej. Każdej z Agencji Zatrudnienia będzie przysługiwało 5 godzin konsultacji indywidualnych.
Szkolenia będą realizowane na terenie całej Polski i siedzibach Agencji Zatrudnienia. Terminy oraz miejsce szkoleń zostanie określone w terminie późniejszym.
Konsultacje indywidualne zostaną przeprowadzone stacjonarnie w siedzibie danej Agencji Zatrudnienia lub online (w zależności od potrzeb).
Podsumowanie
Jak widzicie Państwo projekt zapewni dostęp do wielu narzędzi wspomagających prowadzoną przez Państwa działalność. Co dzięki temu uzyskacie opiszemy pokrótce poniżej.
Agencje Zatrudnienia dzięki udziałowi w projekcie zyskają:
- kompleksowe, innowacyjne i skuteczne narzędzie do badania i rozwijania kompetencji kobiet poszukujących pracy, dopasowane do sposobu myślenia i działania kobiet oraz ich preferencji zawodowych,
- możliwość optymalnego i szybkiego dopasowania profilu kandydatki do potrzeb pracodawcy,
- szybką ścieżkę badania i oceny potencjału kandydatki oraz rozwoju jej kompetencji kluczowych,
- możliwość sprawnego sporządzenia wielowymiarowej diagnozy szczegółowej,
- nowatorskie metody aktywizacji zawodowej kobiet o wysokiej skuteczności,
- wspólną bazę danych kobiet poszukujących pracy z różnych regionów kraju,
- Doradców Zawodowych umiejących korzystać z innowacyjnej metody aktywizacji zawodowej kobiet,
- automatyzację niezbędnych formalności,
- narzędzia monitorujące aktywność Doradców Zawodowych i swoich klientek.
Doradcy Zawodowi zyskają:
- kompleksowe, innowacyjne i skuteczne narzędzie do badania i rozwijania kompetencji kandydatek, dostosowane do sposobu myślenia i działania kobiet oraz dopasowane do ich preferencji zawodowych,
- większą skuteczność działania - dzięki szybkiej ścieżce badania i oceny potencjału kandydatki oraz rozwoju jej kompetencji kluczowych,
- większą efektywność - dzięki możliwości szybkiego i sprawnego sporządzenia wielowymiarowej diagnozy szczegółowej,
- możliwość optymalnego i szybkiego dopasowania kandydatki do potrzeb pracodawcy,
- komfort pracy i szybkość działania - dzięki dostępowi do nowoczesnego portalu aktywizacji zawodowej, podręcznika dla doradców zawodowych, testów kompetencyjnych oraz psychologicznych i szkoleń multimedialnych dla kobiet bez zatrudnienia,
- automatyzację niezbędnych formalności,
- narzędzia do szybkiej i skutecznej komunikacji z klientkami przez cały okres procesu doradczego.
Wprowadzenie
Celem projektu „Polskie Agencje Zatrudnienia centrami skutecznej aktywizacji kobiet” jest zaadaptowanie, wypracowanie i wdrożenie w okresie 01.08.2017 – 30.04.2019 kompleksowego rozwiązania partnera ponadnarodowego - uczelni Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
(Niemcy), zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej pełnoletnich kobiet pozostających bez zatrudnienia. Wypracowane rozwiązanie zastosuje minimum 2 instrumenty aktywizacji zawodowej: doradztwo zawodowe i szkolenia dla kobiet bez zatrudnienia.
Projekt skierowany jest do kobiet poszukujących pracy posiadających status osoby bez zatrudnienia, tj. należących do jednej z wymienionych poniżej grup:
- uczestniczka jest osobą bezrobotną niezarejestrowaną w ewidencji urzędów pracy,
- uczestniczka jest osobą bezrobotną zarejestrowaną w ewidencji urzędów pracy,
- uczestniczka jest osobą długotrwale bezrobotną,
- uczestniczka jest osobą bierną zawodowo.
Niniejszy etap projektu został przewidziany na okres 5 miesięcy (od stycznia do maja 2018). W tym okresie kobiety, biorące udział w projekcie otrzymają opisane poniżej formy wsparcia.
Warsztaty grupowe dla kobiet z zakresu nowego rozwiązania
Celem warsztatów jest zapoznanie uczestniczek projektu z zakresem udziału w projekcie, sposobem udzielania opinii na temat testowania produktów oraz portalem PAZ.
Warsztaty będą organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Warsztaty przewidziano na 1 dzień szkoleniowy (8 godzin) dla dziesięciu grup kobiet poszukujących pracy.
Szkolenia będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce szkoleń zostaną określone po zakończonej rekrutacji i dobrane w sposób zapewniający najdogodniejszy dojazd na warsztaty.
Uczestniczki otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes) i zwrot kosztów dojazdów. Na koniec szkolenia zdadzą egzamin testowy i uzyskają certyfikat ukończenia szkolenia.
W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych, budynek i sale szkoleniowe będą przystosowane tak , aby udział w projekcie nie stanowił barier. Organizator zapewnia odpowiedni catering dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Dostęp do Portalu Aktywizacji Zawodowej (PAZ) wraz z Aplikacją mobilną
Portal Aktywizacji Zawodowej będzie służyć do rozwoju i podnoszenia kompetencji zawodowych, co w efekcie wzmocni pozycję uczestniczek projektu na rynku pracy. PAZ będzie pomagał w aktywizacji zawodowej, a jego zadaniem będzie prowadzenie użytkownika „krok po kroku” przez proces rozwoju kompetencji zawodowych i aktywne wspieranie go w rozwoju. PAZ będzie skojarzony z Aplikacją Mobilną dostępną na urządzenia mobilne (smartfony) zapewniając użytkownikom wysoką wygodę i mobilność użytkowania. PAZ będzie wykorzystywany także przez doradców zawodowych, którzy będą korzystać z narzędzi umożliwiających zwiększenie efektywności pracy oraz doradztwo zawodowe na odległość. Narzędzia te to zautomatyzowana diagnoza kompetencji (testy) oraz elektroniczny Kalendarz Kariery, dostęp do sieci specjalistów i ofert pracy Agencji zatrudnienia. Dodatkowo na PAZ znajdą się szkolenia multimedialne rozwijające kompetencje społeczne i przekrojowe, które dostarczą użytecznej wiedzy o komunikacji, efektywnym działaniu i poszukiwaniu pracy.
Portal będzie umożliwiał obsługę 3 typów profili użytkowników.
Agencja Zatrudnienia (AZ)
Portal będzie umożliwiał założenie profilu AZ. Profil ten będzie wizytówką Agencji, zachęcającą do skorzystania z jej usług przez kontakt z doradcą zawodowym. Kobiety będą mogły przeszukiwać wizytówki Agencji Zatrudnienia jak i wizytówki Doradców Zawodowych.
Agencja Zatrudnienia będzie mogła dodawać do portalu PAZ oferty pracy na ogólnodostępnym panelu Job Board. Dzięki temu kobiety będą mogły w prosty sposób aplikować o pracę do pracodawcy z danego ogłoszenia. W razie potrzeby wybrany doradca zawodowy skontaktuje się bezpośrednio z KPP w sprawie jej aplikacji.
Doradca Zawodowy (DZ)
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Doradcy Zawodowego z danymi kontaktowymi, opisem jego doświadczenia i kompetencji specjalistycznych. Doradca Zawodowy na portalu występuje jako przedstawiciel danej Agencji Zatrudnienia.
Kobiety poszukujące pracy będą mogły przeglądać listę Doradców Zawodowych i kontaktować się z wybranym doradcą w celu nawiązania współpracy.
Portal będzie umożliwiał także prowadzenie rankingu Doradców Zawodowych, który będzie pełnił funkcję niezależnego systemu oceny jakości ich pracy.
Kobieta Poszukująca Pracy
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Kobiety Poszukującej Pracy. Profil ten będzie nie tylko wirtualnym CV, ale także miejscem w którym kobieta może rozwijać swoje zainteresowania zawodowe i skutecznie budować profil pozwalający na znalezienie pracy.
Portal będzie umożliwiał wprowadzenie:
- danych kontaktowych,
- historii edukacji (szkoły i kursy),
- historii zatrudnienia,
- posiadanych kompetencji,
- dodanie skanów lub oryginałów niezbędnych załączników, zaświadczeń i świadectw.
Portfolio będzie możliwe do wydrukowania w formacie PDF lub wysłanie przez e-mail.
Poza profilem zawodowym, kobieta będzie miała możliwość wykonania testów psychologicznych
i kompetencyjnych oraz testów preferencji zawodowych. Po wypełnieniu testów portal PAZ udostępni wyniki diagnozy i zasugeruje kolejne kroki rozwojowe oraz szkolenia multimedialne.
Kobieta może wysłać zaproszenia do wybranych Doradców Zawodowych w celu nawiązania współpracy lub przyjąć takie zaproszenie od Doradcy Zawodowego.
Dostęp do cyklu szkoleń multimedialnych
W panelu szkoleń na portalu PAZ zostaną zamieszczone szkolenia przekrojowe:
- Wzmocnij fundament – dotyczące kompetencji komunikacyjnych i społecznych wymaganych na rynku pracy przez pracodawców, postawy przedsiębiorczej i nastawionej na rezultaty.
- Dobry powrót - przygotowanie kobiety do podjęcia pracy i wyzwolenie ich od stereotypów, związanych z płcią i rolą kobiety w sferze zawodowej.
- Zbuduj swoją markę - zbudowanie wysokiego poczucia własnej wartości, umiejętności autoprezentacji i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, dobierania stroju do sytuacji i wymagań miejsca pracy, itp.
Modułowe szkolenia dostępne na Portalu Aktywizacji Zawodowej dla kobiet bez zatrudnienia zostały opracowane tak, aby wspierać kompetencje niezbędne obecnie na rynku pracy. Ich forma i sposób podania treści uwzględniają specyfikę myślenia i działania kobiet (większą emocjonalność, umiejętność skupienia się na szczegółach, podejście do współpracy i osiągania celów – inne niż u mężczyzn) oraz uwzględniają elementy psychologii kobiet, aby uczestniczki projektu mogły poznać i świadomie wykorzystywać swoje atuty w życiu zawodowym.
Zamiast na wiedzy, będą skoncentrowane na przekazie doświadczeń i nauczeniu praktycznych umiejętności i postaw. Uczestniczki otrzymają wiedzę praktyczną i sprawdzoną w postaci gotowych do wykorzystania narzędzi pozwalających na szybkie zbudowanie „nowej siebie” w relacjach zawodowych.;
W wyniku udziału w programie rozwojowym uczestniczki szkolenia:
- poznają techniki i metody efektywnej pracy (w tym: wykorzystanie czasu, monitorowanie, feedback i rozwiązywanie konfliktów),
- podniosą umiejętności wyznaczania i osiągania celów oraz planowania, realizowania i kontroli zadań zawodowych o różnej skali,
- wyznaczą swoje „osobiste granice psycho-społeczne” i nauczą się ich bronić,
- przełamią stereotypowe ograniczenia, które same sobie narzucają jako kobiety i które powielają inni w kontaktach z nimi,
- skutecznie poradzą sobie w sytuacjach trudnych: zachowań seksistowskich, szantażu emocjonalnego, próby ustawienia „na bocznym torze”,
- nauczą się skutecznie używać swojej empatii, intuicji, kreować i wizualizować swoje cele i zamierzenia,
- wzmocnią swoją motywację poprzez praktyczne zastosowanie narzędzi coachingowych i zwiększą swoją efektywność zawodową.
Potwierdzeniem pozytywnego ukończenia szkolenia będzie certyfikat PAZ, dostępny po zakończeniu każdego szkolenia i udostępniony w formacie PDF do ściągnięcia z portalu PAZ.
Indywidualne doradztwo metodą PAZ
Doradcy Zawodowi będą prowadzić proces doradztwa metodą PAZ z kobietami poszukującymi pracy w celu wsparcia procesu poszukiwania pracy i planowania kariery. Każdy Doradca Zawodowy będzie współpracował z 2 – 6 kobietami. Czas trwania procesu doradczego to 2 godziny/kobietę poszukującą pracy. Doradztwo będzie prowadzone wirtualnie za pomocą portalu PAZ i dostępnych na nim narzędzi.
Proces doradztwa będzie podsumowany przez stworzenie Twojego Kalendarza Kariery, który jest wirtualnym planem działań zmierzających do znalezienia zatrudnienia i rozwoju potencjału zawodowego.
Indywidualne konsultacje dla kobiet
Prowadzący projekt i trener metody PAZ w procesie współpracy z kobietami będą w każdej chwili gotowi do udzielania wsparcia kobietom biorącym udział w projekcie. Konsultacje będą realizowane w formie zdalnej za pomocą portalu PAZ, telefonicznie lub online (e-mail, Skype). Trener będzie prowadził rejestr udzielonych konsultacji.
Każdej kobiecie, biorącej udział w projekcie przysługują 2 godziny indywidualnych konsultacji.
Harmonogram konsultacji powstanie na bieżąco po indywidualnych ustaleniach z każdą Agencją Zatrudnienia delegującą Doradców Zawodowych.
Cykliczne webinaria
W procesie realizacji projektu często będą uczestniczyć Doradcy Zawodowi, kobiety poszukujące pracy i osoby niezbędne do wdrożenia rozwiązania bez obecności zespołu projektowego. Dlatego zespół projektowy zorganizuje cykliczne spotkania uczestników (minimum 6 webinariów) na temat problemów dotyczących rozwiązania i metody PAZ i sposobów ich usunięcia. Terminy webinariów zostaną ustalone podczas procesu realizacji wsparcia projektowego.
Debaty konsultacyjne
Na zakończenie okresu wsparcia w projekcie zostaną zorganizowane debaty konsultacyjne. Mają one na celu podsumowanie procesu wsparcia, wymianę uwag i propozycji zmian. Przedyskutowane zostaną wnioski końcowe oraz zaobserwowane efekty wsparcia.
Debaty będą organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Debaty przewidziano na 8 godzin dla dziesięciu grup Doradców Zawodowych i kobiet poszukujących pracy. Realizowane będą podczas 1 dnia.
Debaty będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce debat zostaną określone po zakończonym procesie wsparcia tak, aby najefektywniej wykorzystać czas zaangażowanych w nie doradców zawodowych i kobiet poszukujących pracy.
Uczestnicy debat otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes), catering i zwrot kosztów dojazdów.
Zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju wszelkie materiały szkoleniowe będą przekazywane w formie elektronicznej, które będą dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych np. wersja dla słabo widzących i niedowidzących.
W wynajmowanych salach zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier. Organizator odpowiada również za zapewnienia odpowiedniego cateringu dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Podsumowanie
Nasz projekt przyniesie wymierne korzyści dla wszystkich grup w nim uczestniczących. Po wdrożeniu naszego rozwiązania kobiety poszukujące pracy uzyskają przede wszystkim:
- bezpłatny dostęp do Portalu Aktywizacji Zawodowej zarządzającego całym procesem doradztwa zawodowego, szkoleń i Twojego rozwoju osobistego,
- bezpłatny dostęp do aplikacji mobilnej skojarzonej z portalem PAZ, która umożliwi Ci korzystanie z niego w dowolnych warunkach i dowolnym czasie,
- możliwość samodzielnego przeprowadzenia bezpłatnych testów kompetencyjnych i osobowościowych, dzięki którym poznasz swoje słabe i silne strony,
- bezpłatne kompleksowe wsparcie, coaching i konsultacje profesjonalnego doradcy zawodowego w krótkim czasie,
- bezpłatny dostęp do programu szkoleniowego przygotowanego specjalnie dla kobiet bez zatrudnienia, który zwiększy Twoją wartość dla pracodawców,
- opracowany wraz z doradcą zawodowym indywidualny Twój Kalendarz Kariery (TKK),
- możliwość budowania sieci wsparcia pomagających rozwiązywać problemy i poszukiwać pracy,
- zmniejszenie okresu poszukiwania pracy przez Kobiety Poszukujące Pracy.
Partnerzy projektu
BlitzProject Group
WCRZ
HdBA
BlitzProject Group jest Liderem Projektu.
BlitzProject Group to firma szkoleniowo - konsultingowa. Właściciel Tomasz Byzia to trener, konsultant, coach z ponad 20-letnim doświadczeniem.
BlitzProject Group 1999 przeszkoliła ponad 7000 osób z zarządzania projektami oraz kompetencji podstawowych i przekrojowych.
Firma posiada doświadczenie w prowadzeniu ponadnarodowych projektów innowacyjnych. W latach 2012-2015 opracowała i wdrożyła portal do przeprowadzania kompleksowych testów kompetencyjnych wraz z aplikację mobilną (iOS i Android) do portalu.
BlitzProject Group działa na rynku szkoleniowo - doradczym pod marką Growing Institute.
 |
 |
Wielkopolskie Centrum Rozwoju Zawodowego jest Partnerem Krajowym Projektu.
Głównymi celami realizowanymi przez Wielkopolskie Centrum Rozwoju Zawodowego są:
- szkolenia i doradztwo zawodowe dla osób pozostających bez zatrudnienia,
- wspieranie rozwoju poradnictwa zawodowego poprzez organizację szkoleń, warsztatów, konferencji dla doradców zawodowych,
- popularyzacja idei doradztwa kariery i uświadamianie jego wagi w budowaniu nowoczesnego rynku pracy oraz zwalczania bezrobocia,
- współpraca z klientami indywidualnymi oraz instytucjami w zakresie rozwoju poradnictwa zawodowego w Polsce,
- współpraca w zakresie zwalczania bezrobocia – współpraca między innymi z Powiatowymi Urzędami Pracy oraz innymi partnerami.
Posiada również eksperckie doświadczenie zakresie projektu i współpracy z doradcami zawodowymi w zakresie doradztwa dla kobiet.
Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Wyższa Szkoła Federalnej Agencji Pracy, Mannheim, Niemcy) jest Partnerem Ponadnarodowym Projektu.
HdBA to instytucja naukowa i szkoleniowa działająca w obrzarze zarządzania rynkiem pracy i poradnictwa zawodowego.
HDBA specjalizuje się w tworzeniu nowoczesnych rozwiązań dla niemieckiego rynku pracy. Dysponuje gotowymi rozwiązaniami i dla kobiet i doświadczeniem w ich wdrażaniu oraz zaawansowanymi rozwiązaniami do prowadzenie doradztwa zawodowego za pomocą nowoczesnych technologii.
Współpraca z HdBA zakłada wymianę informacji i doświadczeń związanych z tworzeniem nowego rozwiązania i występuje z transferem, zaadaptowaniem i wdrożeniem nowego rozwiązania.
