Kluczowym produktem projektu jest ogólnodostępny i bezpłatny Portal Aktywizacji Zawodowej oparty na zaadaptowanych rozwiązaniach partnera ponadnarodowego HdBA.
Jest to portal o cechach multimedialno - edukacyjnych, przeznaczony dla 2 grup: kobiet i doradców zawodowych. Umożliwia on rejestrację osoby poszukującej pracy, dostęp do szkoleń multimedialnych i coachingu możliwość przeprowadzenia badań kompetencji i zarządzania nimi. Dla doradcy zawodowego będzie pełnił funkcję automatycznego narzędzia do obsługi osób poszukujących pracy, umożliwiając półautomatyczne budowanie planów rozwojowych oraz kojarzenie pracodawców i pracowników.
Portaj będzie w szczególności spełniać następujące wymagania:
oraz wiele innych.
Zgodnie z harmonogramem projektu portal będzie dostępny do bezpłatnego testowania od grudnia 2017 r. Osoby zainteresowane (agencje zatrudnienia, doradcy zawodowi, kobiety pozostające bez zatrudnienia) prosimy o kontakt w sprawie założenia konta na portalu i udziału w bezpłatnych testach.
Dla doradców zawodowych zostanie opracowania i wdrożona skuteczna metodyka aktywizacji zawodowej kobiet pozostających bez zatrudnienia. Metodyka będzie efektem współpracy ponadnarodowej z HdBA oraz krajowym Narodowym Forum Doradztwa Kariery.
W ramach metodyki doradcy zawodowi otrzymają:
Zgodnie z harmonogramem projektu metodyka będzie dostępna do bezpłatnego testowania od grudnia 2017 r. Osoby zainteresowane (agencje zatrudnienia, doradcy zawodowi, kobiety pozostające bez zatrudnienia) prosimy o kontakt w sprawie założenia konta na portalu i udziału w bezpłatnych szkoleniach i testach.
Kobiety pozostające bez zatrudnienia otrzymaja w projekcie szczególne wsparcie. Będą mogły:
W ramach projektu kobiety otrzymają bezpłatne szkolnia w zakresie aktywizacji szczególnych kompetencji:
Zgodnie z harmonogramem projektu rozwiązanie dla kobiet będzie dostępne do bezpłatnego testowania od grudnia 2017 r. Osoby zainteresowane (agencje zatrudnienia, doradcy zawodowi, kobiety pozostające bez zatrudnienia) prosimy o kontakt w sprawie założenia konta na portalu i udziału w bezpłatnych szkoleniach i testach.
Z wypracowanego w Projekcie nowego, kompleksowego rozwiązania, zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet skorzystają Agencje Zatrudnienia, Doradcy Zawodowi i kobiety bez zatrudnienia, powracające na rynek pracy.
Doradcy Zawodowi dzięki nowemu narzędziu zyskają:
Narzędzie, opracowywane w Projekcie, spośród obecnie dostępnych i stosowanych narzędzi służących badania kompetencji kandydatów do pracy wyróżnia:
Z wypracowanego w Projekcie nowego, kompleksowego rozwiązania, zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet skorzystają Agencje Zatrudnienia, Doradcy Zawodowi i kobiety bez zatrudnienia, powracające na rynek pracy.
Kobiety pozostające bez zatrudnienia zyskają większą szansę powrotu na rynek pracy dzięki:
Narzędzie, opracowywane w Projekcie, spośród obecnie dostępnych i stosowanych narzędzi służących badania kompetencji kandydatów do pracy wyróżnia:
Daty i godziny konsultacji były ustalane indywidualnie z uczestnikami projektu.
Daty i godziny konsultacji ustalane indywidualnie z uczestniczkami projektu.
Realizacja po zakończeniu Zadania 4. Opracowanie ostatecznej wersji produktu.
Realizacja po zakończeniu Zadania 4. Opracowanie ostatecznej wersji produktu.
Celem Projektu jest zaadaptowanie, wypracowanie i wdrożenie w okresie 01.08.2017 – 30.04.2019 kompleksowego rozwiązania partnera ponadnarodowego - uczelni Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA - Niemcy), zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej pełnoletnich kobiet pozostających bez zatrudnienia. Wypracowane rozwiązanie zastosuje minimum 2 instrumenty aktywizacji zawodowej: doradztwo zawodowe i szkolenia dla kobiet bez zatrudnienia. Rozwiązanie zostało dostosowane do polskich warunków, przepisów prawa oraz potrzeb Agencji Zatrudnienia.
Projekt jest skierowany do Agencji Zatrudnienia, które oddelegują swoich Doradców Zawodowych do udziału w projekcie. Po zakończonym projekcie Agencje Zatrudnienia i Doradcy Zawodowi otrzymają bezpłatny dostęp do narzędzi oraz pomoc wykwalifikowanej kadry, które ułatwią im wykonywanie prac aktywizacyjnych w codziennej pracy. Dzięki temu Agencje Zatrudnienia biorące udział w projekcie zyskają na atrakcyjności i staną się konkurencyjne w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet. Wspólna baza danych kobiet poszukujących pracy z dostępem do ich wielowymiarowej analizy i portfolio znacznie ułatwi Agencjom dobór odpowiednich do wymagań pracodawcy kandydatek. Jednocześnie Agencje Zatrudnienia będą miały stałą kontrolę nad aktywnością pracy swoich Doradców Zawodowych, a także będą mogły wspierać rozwój kompetencji kobiet poszukujących pracy w zakresie niezbędnym dla potrzeb pracodawcy poprzez pracę swoich Doradców Zawodowych.
Narzędzia metody PAZ znacznie skrócą nakład pracy związanej z procesem doradztwa dla kobiet poprzez zautomatyzowanie wielu powtarzalnych procesów. Innowacyjny proces doradztwa na odległość pozwoli również Agencjom poszerzyć zakres swojej działalności.
Biorąc udział w projekcie oddelegowani przez dane Agencje Doradcy Zawodowi nauczą się korzystać z metody PAZ, która dzięki swojej innowacyjności na rynku polskim pozwoli im skuteczniej aktywizować kobiety do potrzeb rynku pracy. Oddelegowani przez swoje Agencje Doradcy Zawodowi w ramach projektu zwiększą swoje kompetencje, poszerzą swoją wiedzę i nabiorą doświadczenia w korzystaniu z narzędzi i metody PAZ, które będą mogli w przyszłości wykorzystywać na rzecz współpracy ze swoimi Agencjami Zatrudnienia.
Agencje Zatrudnienia i oddelegowani Doradcy Zawodowi wezmą udział w etapie testowania produktów wypracowanych w ramach projektu, a następnie w etapie wdrażania. Etap testowania polega na pilotażowym wdrożeniu narzędzi i sprawdzeniu ich w realnych sytacjach doradztwa zawodowego. Etap ten został przewidziany na okres 5 miesięcy od stycznia do maja 2018. W tym okresie Doradcy Zawodowi oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia wykorzystają formy wsparcia opisane w kolejnych rozdziałach.
Celem szkolenia jest dostarczenie wiedzy i rozwój kompetencji doradców zawodowych w zakresie pracy z kobietami bezrobotnymi przy wykorzystaniu narzędzia opracowanego we współpracy z partnerem ponadnarodowym.
W ramach projektu przyjęte zostały od partnera ponadnarodowego i zaadoptowane do warunków polskich wybrane standardy pracy doradcy zawodowego oraz procesu doradczego, które zostaną przedstawione podczas szkolenia.
Uczestnicy (doradcy zawodowi) podczas szkolenia rozwiną swoje umiejętności w zakresie:
Uczestnicy szkolenia (doradcy zawodowi) rozwiną swoje kompetencje społeczne w zakresie:
Podczas szkolenia poruszone zostaną następujące zagadnienia:
Szkolenie zakończone zostanie egzaminem końcowym.
Szkolenie będzie organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Szkolenie przewidziano na 32 godziny dla trzech grup Doradców Zawodowych. Realizowane będzie podczas 4 dni szkoleniowych po 8 godzin.
Szkolenia będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce szkoleń zostanie określone po zakończonym procesie rekrutacji do projektu.
Doradcy Zawodowi poszukujący narzędzi skutecznej aktywizacji zawodowej kobiet oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia do udziału w projekcie – 30 osób.
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes, pendrive USB z materiałami szkoleniowymi m.in. wstępne wersje produktów projektu: podręcznik dla Doradców Zawodowych, program szkolenia dla Doradców Zawodowych i Kobiet poszukujących pracy itp.), catering, nocleg i zwrot kosztów dojazdów. Na koniec szkolenia uczestnicy przejdą egzamin i uzyskają certyfikat „Doradcy Zawodowego Kobiet”.
Zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju wszelkie materiały szkoleniowe będą przekazywane w formie elektronicznej, które będą dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych np. wersja dla słabo widzących i niedowidzących.
W wynajmowanych salach oraz w miejscach noclegu zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier. Organizator odpowiada również za zapewnienia odpowiedniego cateringu dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Doradcy zawodowi otrzymają podręcznik zgodny z treściami szkoleniowymi opisujący metodę PAZ.
W jego treści Doradcy Zawodowi znajdą takie informacje jak:
W ramach projektu powstanie nowoczesny, wysoce funkcjonalny i uniwersalny Portal Aktywizacji Zawodowej. Portal Aktywizacji Zawodowej będzie skojarzony z Aplikacją Mobilną dostępną na urządzenia mobilne (smartfony) zapewniając użytkownikom wysoką wygodę i mobilność użytkowania.
Portal Aktywizacji Zawodowej będzie wykorzystywany także przez doradców zawodowych, którzy będą mieli dostęp do bazy kobiet poszukujących pracy. Doradcy zawodowi będą korzystać z narzędzi umożliwiających zwiększenie efektywności wsparcia oraz doradztwo zawodowe na odległość. Narzędzia te to zautomatyzowana diagnoza kompetencji (testy) oraz elektroniczny TKK (IPD), dostęp do sieci specjalistów i ofert pracy Agencji Zatrudnienia.
Portal będzie umożliwiał obsługę 3 typów profili użytkowników.
Portal będzie umożliwiał założenie profilu AZ. Profil ten będzie wizytówką Agencji, zachęcającą do skorzystania z jej usług przez kontakt z doradcą zawodowym. Kobiety będą mogły przeszukiwać wizytówki Agencji Zatrudnienia jak i wizytówki Doradców Zawodowych.
Agencja Zatrudnienia będzie mogła dodawać do portalu PAZ oferty pracy na ogólnodostępnym panelu Job Board. Dzięki temu kobiety będą mogły w prosty sposób aplikować o pracę do pracodawcy z danego ogłoszenia. W razie potrzeby wybrany doradca zawodowy skontaktuje się bezpośrednio z KPP w sprawie jej aplikacji.
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Doradcy Zawodowego z danymi kontaktowymi, opisem jego doświadczenia i kompetencji specjalistycznych. Doradca Zawodowy na portalu występuje jako przedstawiciel danej Agencji Zatrudnienia.
Kobiety poszukujące pracy będą mogły przeglądać listę Doradców Zawodowych i kontaktować się z wybranym doradcą w celu nawiązania współpracy.
Portal będzie umożliwiał także prowadzenie rankingu Doradców Zawodowych, który będzie pełnił funkcję niezależnego systemu oceny jakości ich pracy.
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Kobiety Poszukującej Pracy. Profil ten będzie nie tylko wirtualnym CV, ale także miejscem w którym kobieta może rozwijać swoje zainteresowania zawodowe i skutecznie budować profil pozwalający na znalezienie pracy.
W wersji testowej portalu w panelu szkoleń zostaną zamieszczone rekomendowane przez partnera ponadnarodowego szkolenia przekrojowe:
Doradcy Zawodowi podczas etapu wdrożenia będą współpracować i prowadzić proces doradztwa metodą PAZ z kobietami poszukującymi pracy w celu praktycznego wykorzystania rozwiązania. Każdy Doradca Zawodowy będzie współpracował z 2 – 6 kobietami. Czas trwania procesu doradczego to 2 godziny / kobietę poszukującą pracy. Doradztwo będzie prowadzone wirtualnie za pomocą portalu PAZ.
Prowadzący projekt i trener metody PAZ w procesie wdrażania będą w każdej chwili gotowi do udzielania wsparcia przeprowadzającym doradztwo Doradcom Zawodowym oraz będą gotowi do dokonywania korekt w testowanym rozwiązaniu, jeśli w trakcie testowania ujawnią się jego istotne wady.
Konsultacje będą realizowane w formie zdalnej za pomocą portalu PAZ, telefonicznie lub online (e-mail, Skype), ewentualnie w siedzibie Agencji Zatrudnienia. Trener będzie prowadził rejestr udzielonych konsultacji.
Każdemu Doradcy Zawodowemu poszukującemu narzędzi skutecznej aktywizacji zawodowej kobiet przysługuje 5 godzin indywidualnych konsultacji.
Harmonogram konsultacji powstanie na bieżąco po indywidualnych ustaleniach z każdą Agencją Zatrudnienia delegującą Doradców Zawodowych.
W procesie wdrażania często będą uczestniczyć Doradcy Zawodowi, kobiety poszukujące pracy i osoby niezbędne do wdrożenia rozwiązania bez obecności Zespołu projektowego. Dlatego zespół projektowy zorganizuje cykliczne spotkania uczestników projektu (minimum 6 webinariów) na temat problemów dotyczących rozwiązania i sposobów ich usunięcia. Terminy webinariów zostaną ustalone podczas procesu realizacji wsparcia.
Na zakończenie okresu wdrażania rozwiązania zostaną zorganizowane debaty konsultacyjne. Mają one na celu podsumowanie procesu, wymianę uwag i propozycji zmian. Przedyskutowane zostaną wnioski końcowe oraz zaobserwowane efekty.
Debaty będą organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Debaty przewidziano na 8 godzin dla dziesięciu grup Doradców Zawodowych i kobiet poszukujących pracy. Realizowane będą podczas 1 dnia.
Debaty będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce debat zostaną określone po zakończonym procesie testowania.
Doradcy Zawodowi poszukujący narzędzi skutecznej aktywizacji zawodowej kobiet oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia do udziału w projekcie oraz kobiety poszukujące pracy.
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes), catering i zwrot kosztów dojazdów.
Zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju wszelkie materiały szkoleniowe będą przekazywane w formie elektronicznej, które będą dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych np. wersja dla słabo widzących i niedowidzących.
W wynajmowanych salach zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier. Organizator odpowiada również za zapewnienia odpowiedniego cateringu dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Instytucje biorące udział w projekcie będą zobowiązane do złożenia w biurze projektu – uchwały Zarządu/decyzji o zobowiązaniu do stosowania i wdrożenia rozwiązania do praktyki Instytucji po zakończeniu udziału w projekcie oraz wydania rekomendacji nowego rozwiązania wypracowanego dzięki współpracy z partnerem zagranicznym jako skutecznego narzędzia wdrożenia aktywizacji zawodowej kobiet pozostających bez zatrudnienia na podstawie podjętej i wydanej w Instytucji – np.: w formie uchwały, listu intencyjnego, porozumienia lub umowy o współpracy w zakresie rekomendacji, promocji lub szkolenia z zakresu metody.
W ramach działań wdrażających Zespół Projektowy przygotuje szereg działań ułatwiających wdrożenie, w tym:
Celem tych działań jest łatwiejsze wdrożenie rozwiązania do praktyki. Działania wdrażające będą skierowane do Agencji Zatrudnienia oraz Doradców Zawodowych, którzy na etapie wdrażania:
Etap wdrażania został przewidziany na okres 4 miesiące od listopada 2018 do lutego 2019. W tym okresie Doradcy Zawodowi oddelegowani przez Agencje Zatrudnienia wykorzystają następujące formy wsparcia.
Celem seminarium jest dostarczenie wiedzy i informacji na temat produktu finalnego wszystkim zainteresowanym jego wykorzystaniem. Ważnym aspektem jest zapoznanie z innowacyjnością produktu, zaletami, korzyściami, oczekiwanymi rezultatami i możliwościami jego zastosowania wśród grup docelowych. Użytkownicy rozwiązania dowiedzą się, jakie będą wymagania związane z etapem wdrożenia rozwiązania np. nakład czasu, pracy, środków finansowych, przystępności procedur, rodzaju szkoleń dla użytkowników itp.
Seminarium będzie organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Seminarium przewidziano na 8 godzin dla trzech grup Doradców Zawodowych. Realizowane będzie podczas 1 dnia szkoleniowego.
Seminaria będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce seminariów zostanie określone w terminie późniejszym.
Doradcy Zawodowi i przedstawiciele Zarządu Agencji Zatrudnienia.
Organizator nie zwraca kosztów dojazdu.
W wynajmowanych salach zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier.
W celu wdrożenia rozwiązania do praktyki w danej instytucji zapewnione zostaną szkolenia i doradztwo indywidualne podczas, których trener wytłumaczy i nauczy użytkowników, w jaki sposób korzystać z nowego rozwiązania i jak je stosować w praktyce.
Szkolenie będzie organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Szkolenie przewidziano na 16 godzin dla dziesięciu grup Doradców Zawodowych. Realizowane będzie podczas 2 dni szkoleniowych po 8 godzin.
Konsultacje będą prowadzone w formie zdalnej. Każdej z Agencji Zatrudnienia będzie przysługiwało 5 godzin konsultacji indywidualnych.
Szkolenia będą realizowane na terenie całej Polski i siedzibach Agencji Zatrudnienia. Terminy oraz miejsce szkoleń zostanie określone w terminie późniejszym.
Konsultacje indywidualne zostaną przeprowadzone stacjonarnie w siedzibie danej Agencji Zatrudnienia lub online (w zależności od potrzeb).
Jak widzicie Państwo projekt zapewni dostęp do wielu narzędzi wspomagających prowadzoną przez Państwa działalność. Co dzięki temu uzyskacie opiszemy pokrótce poniżej.
Agencje Zatrudnienia dzięki udziałowi w projekcie zyskają:
Doradcy Zawodowi zyskają:
Celem projektu „Polskie Agencje Zatrudnienia centrami skutecznej aktywizacji kobiet” jest zaadaptowanie, wypracowanie i wdrożenie w okresie 01.08.2017 – 30.04.2019 kompleksowego rozwiązania partnera ponadnarodowego - uczelni Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
(Niemcy), zwiększającego efektywność działań na rzecz aktywizacji zawodowej pełnoletnich kobiet pozostających bez zatrudnienia. Wypracowane rozwiązanie zastosuje minimum 2 instrumenty aktywizacji zawodowej: doradztwo zawodowe i szkolenia dla kobiet bez zatrudnienia.
Projekt skierowany jest do kobiet poszukujących pracy posiadających status osoby bez zatrudnienia, tj. należących do jednej z wymienionych poniżej grup:
Niniejszy etap projektu został przewidziany na okres 5 miesięcy (od stycznia do maja 2018). W tym okresie kobiety, biorące udział w projekcie otrzymają opisane poniżej formy wsparcia.
Celem warsztatów jest zapoznanie uczestniczek projektu z zakresem udziału w projekcie, sposobem udzielania opinii na temat testowania produktów oraz portalem PAZ.
Warsztaty będą organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Warsztaty przewidziano na 1 dzień szkoleniowy (8 godzin) dla dziesięciu grup kobiet poszukujących pracy.
Szkolenia będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce szkoleń zostaną określone po zakończonej rekrutacji i dobrane w sposób zapewniający najdogodniejszy dojazd na warsztaty.
Uczestniczki otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes) i zwrot kosztów dojazdów. Na koniec szkolenia zdadzą egzamin testowy i uzyskają certyfikat ukończenia szkolenia.
W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych, budynek i sale szkoleniowe będą przystosowane tak , aby udział w projekcie nie stanowił barier. Organizator zapewnia odpowiedni catering dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Portal Aktywizacji Zawodowej będzie służyć do rozwoju i podnoszenia kompetencji zawodowych, co w efekcie wzmocni pozycję uczestniczek projektu na rynku pracy. PAZ będzie pomagał w aktywizacji zawodowej, a jego zadaniem będzie prowadzenie użytkownika „krok po kroku” przez proces rozwoju kompetencji zawodowych i aktywne wspieranie go w rozwoju. PAZ będzie skojarzony z Aplikacją Mobilną dostępną na urządzenia mobilne (smartfony) zapewniając użytkownikom wysoką wygodę i mobilność użytkowania. PAZ będzie wykorzystywany także przez doradców zawodowych, którzy będą korzystać z narzędzi umożliwiających zwiększenie efektywności pracy oraz doradztwo zawodowe na odległość. Narzędzia te to zautomatyzowana diagnoza kompetencji (testy) oraz elektroniczny Kalendarz Kariery, dostęp do sieci specjalistów i ofert pracy Agencji zatrudnienia. Dodatkowo na PAZ znajdą się szkolenia multimedialne rozwijające kompetencje społeczne i przekrojowe, które dostarczą użytecznej wiedzy o komunikacji, efektywnym działaniu i poszukiwaniu pracy.
Portal będzie umożliwiał obsługę 3 typów profili użytkowników.
Portal będzie umożliwiał założenie profilu AZ. Profil ten będzie wizytówką Agencji, zachęcającą do skorzystania z jej usług przez kontakt z doradcą zawodowym. Kobiety będą mogły przeszukiwać wizytówki Agencji Zatrudnienia jak i wizytówki Doradców Zawodowych.
Agencja Zatrudnienia będzie mogła dodawać do portalu PAZ oferty pracy na ogólnodostępnym panelu Job Board. Dzięki temu kobiety będą mogły w prosty sposób aplikować o pracę do pracodawcy z danego ogłoszenia. W razie potrzeby wybrany doradca zawodowy skontaktuje się bezpośrednio z KPP w sprawie jej aplikacji.
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Doradcy Zawodowego z danymi kontaktowymi, opisem jego doświadczenia i kompetencji specjalistycznych. Doradca Zawodowy na portalu występuje jako przedstawiciel danej Agencji Zatrudnienia.
Kobiety poszukujące pracy będą mogły przeglądać listę Doradców Zawodowych i kontaktować się z wybranym doradcą w celu nawiązania współpracy.
Portal będzie umożliwiał także prowadzenie rankingu Doradców Zawodowych, który będzie pełnił funkcję niezależnego systemu oceny jakości ich pracy.
Portal będzie umożliwiał założenie profilu Kobiety Poszukującej Pracy. Profil ten będzie nie tylko wirtualnym CV, ale także miejscem w którym kobieta może rozwijać swoje zainteresowania zawodowe i skutecznie budować profil pozwalający na znalezienie pracy.
Portal będzie umożliwiał wprowadzenie:
Portfolio będzie możliwe do wydrukowania w formacie PDF lub wysłanie przez e-mail.
Poza profilem zawodowym, kobieta będzie miała możliwość wykonania testów psychologicznych
i kompetencyjnych oraz testów preferencji zawodowych. Po wypełnieniu testów portal PAZ udostępni wyniki diagnozy i zasugeruje kolejne kroki rozwojowe oraz szkolenia multimedialne.
Kobieta może wysłać zaproszenia do wybranych Doradców Zawodowych w celu nawiązania współpracy lub przyjąć takie zaproszenie od Doradcy Zawodowego.
W panelu szkoleń na portalu PAZ zostaną zamieszczone szkolenia przekrojowe:
Modułowe szkolenia dostępne na Portalu Aktywizacji Zawodowej dla kobiet bez zatrudnienia zostały opracowane tak, aby wspierać kompetencje niezbędne obecnie na rynku pracy. Ich forma i sposób podania treści uwzględniają specyfikę myślenia i działania kobiet (większą emocjonalność, umiejętność skupienia się na szczegółach, podejście do współpracy i osiągania celów – inne niż u mężczyzn) oraz uwzględniają elementy psychologii kobiet, aby uczestniczki projektu mogły poznać i świadomie wykorzystywać swoje atuty w życiu zawodowym.
Zamiast na wiedzy, będą skoncentrowane na przekazie doświadczeń i nauczeniu praktycznych umiejętności i postaw. Uczestniczki otrzymają wiedzę praktyczną i sprawdzoną w postaci gotowych do wykorzystania narzędzi pozwalających na szybkie zbudowanie „nowej siebie” w relacjach zawodowych.;
W wyniku udziału w programie rozwojowym uczestniczki szkolenia:
Potwierdzeniem pozytywnego ukończenia szkolenia będzie certyfikat PAZ, dostępny po zakończeniu każdego szkolenia i udostępniony w formacie PDF do ściągnięcia z portalu PAZ.
Doradcy Zawodowi będą prowadzić proces doradztwa metodą PAZ z kobietami poszukującymi pracy w celu wsparcia procesu poszukiwania pracy i planowania kariery. Każdy Doradca Zawodowy będzie współpracował z 2 – 6 kobietami. Czas trwania procesu doradczego to 2 godziny/kobietę poszukującą pracy. Doradztwo będzie prowadzone wirtualnie za pomocą portalu PAZ i dostępnych na nim narzędzi.
Proces doradztwa będzie podsumowany przez stworzenie Twojego Kalendarza Kariery, który jest wirtualnym planem działań zmierzających do znalezienia zatrudnienia i rozwoju potencjału zawodowego.
Prowadzący projekt i trener metody PAZ w procesie współpracy z kobietami będą w każdej chwili gotowi do udzielania wsparcia kobietom biorącym udział w projekcie. Konsultacje będą realizowane w formie zdalnej za pomocą portalu PAZ, telefonicznie lub online (e-mail, Skype). Trener będzie prowadził rejestr udzielonych konsultacji.
Każdej kobiecie, biorącej udział w projekcie przysługują 2 godziny indywidualnych konsultacji.
Harmonogram konsultacji powstanie na bieżąco po indywidualnych ustaleniach z każdą Agencją Zatrudnienia delegującą Doradców Zawodowych.
W procesie realizacji projektu często będą uczestniczyć Doradcy Zawodowi, kobiety poszukujące pracy i osoby niezbędne do wdrożenia rozwiązania bez obecności zespołu projektowego. Dlatego zespół projektowy zorganizuje cykliczne spotkania uczestników (minimum 6 webinariów) na temat problemów dotyczących rozwiązania i metody PAZ i sposobów ich usunięcia. Terminy webinariów zostaną ustalone podczas procesu realizacji wsparcia projektowego.
Na zakończenie okresu wsparcia w projekcie zostaną zorganizowane debaty konsultacyjne. Mają one na celu podsumowanie procesu wsparcia, wymianę uwag i propozycji zmian. Przedyskutowane zostaną wnioski końcowe oraz zaobserwowane efekty wsparcia.
Debaty będą organizowane w trybie stacjonarnym na terenie całej Polski. Debaty przewidziano na 8 godzin dla dziesięciu grup Doradców Zawodowych i kobiet poszukujących pracy. Realizowane będą podczas 1 dnia.
Debaty będą realizowane na terenie całej Polski. Terminy oraz miejsce debat zostaną określone po zakończonym procesie wsparcia tak, aby najefektywniej wykorzystać czas zaangażowanych w nie doradców zawodowych i kobiet poszukujących pracy.
Uczestnicy debat otrzymają materiały szkoleniowe (w tym m.in. długopis, notes), catering i zwrot kosztów dojazdów.
Zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju wszelkie materiały szkoleniowe będą przekazywane w formie elektronicznej, które będą dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych np. wersja dla słabo widzących i niedowidzących.
W wynajmowanych salach zapewnione zostaną odpowiednie warunki socjalne oraz BHP (podjazd do budynku/windy i/lub podjazdy w budynku oraz toalety przystosowane dla osób niepełnosprawnych) w tym uwzględnienie przy organizacji wsparcia np. barier architektonicznych itp. W związku z możliwością udziału w projekcie osób niepełnosprawnych tak, aby udział w projekcie nie stanowił dla nich barier. Organizator odpowiada również za zapewnienia odpowiedniego cateringu dla niepełnosprawnych uczestników projektu.
Nasz projekt przyniesie wymierne korzyści dla wszystkich grup w nim uczestniczących. Po wdrożeniu naszego rozwiązania kobiety poszukujące pracy uzyskają przede wszystkim:
BlitzProject Group jest Liderem Projektu.
BlitzProject Group to firma szkoleniowo - konsultingowa. Właściciel Tomasz Byzia to trener, konsultant, coach z ponad 20-letnim doświadczeniem.
BlitzProject Group 1999 przeszkoliła ponad 7000 osób z zarządzania projektami oraz kompetencji podstawowych i przekrojowych.
Firma posiada doświadczenie w prowadzeniu ponadnarodowych projektów innowacyjnych. W latach 2012-2015 opracowała i wdrożyła portal do przeprowadzania kompleksowych testów kompetencyjnych wraz z aplikację mobilną (iOS i Android) do portalu.
BlitzProject Group działa na rynku szkoleniowo - doradczym pod marką Growing Institute.
![]() |
![]() |
Wielkopolskie Centrum Rozwoju Zawodowego jest Partnerem Krajowym Projektu.
Głównymi celami realizowanymi przez Wielkopolskie Centrum Rozwoju Zawodowego są:
Posiada również eksperckie doświadczenie zakresie projektu i współpracy z doradcami zawodowymi w zakresie doradztwa dla kobiet.
Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Wyższa Szkoła Federalnej Agencji Pracy, Mannheim, Niemcy) jest Partnerem Ponadnarodowym Projektu.
HdBA to instytucja naukowa i szkoleniowa działająca w obrzarze zarządzania rynkiem pracy i poradnictwa zawodowego.
HDBA specjalizuje się w tworzeniu nowoczesnych rozwiązań dla niemieckiego rynku pracy. Dysponuje gotowymi rozwiązaniami i dla kobiet i doświadczeniem w ich wdrażaniu oraz zaawansowanymi rozwiązaniami do prowadzenie doradztwa zawodowego za pomocą nowoczesnych technologii.
Współpraca z HdBA zakłada wymianę informacji i doświadczeń związanych z tworzeniem nowego rozwiązania i występuje z transferem, zaadaptowaniem i wdrożeniem nowego rozwiązania.